Konfliktmoderation
Im Wesentlichen hat der Konfliktmoderator die Aufgabe, die verschiedenen Dimensionen eines Konflikts zu erkennen und die betroffenen Parteien lösungsorientiert zu begleiten. Konfliktursachen können beispielsweise Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen, das Wechselspiel zwischen Personen und Funktionen ebenso wie ein Spannungsfeld zwischen der Rolle und den emotionalen Bedürfnissen der jeweiligen Personen sein.