Business Coaching

Business Coaching bedeutet, den Klienten dabei zu unterstützen, seine Funktion und seine Aufgabe im Unternehmen optimal erfüllen zu können.

Hier gibt es zwei Perspektiven, die zu beachten sind:

Aus Sicht der Geschäftsleitung dient der Ansatz dem Erhalt sowie der Steigerung von Leistungsfähigkeit der Führungskraft und einer daraus resultierenden positiven Entwicklung des Business.

Aus Sicht des Klienten dient der Ansatz einem Reflexions- und Klärungsprozess. Er hilft ihm die eigene berufliche Situation zu reflektieren und Prioritäten neu zu ordnen. Dies kann zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz, zu einem besseren Rollenverständnis und somit zu einer höheren Arbeitsmotivation führen.

Auf diesem Weg können Unternehmen und Führungskraft gleichermaßen von einem gelungenen Coaching Prozess profitieren.

Folgende Themen können Inhalt eines Business Coachings sein:

  • Stärkung und Entwicklung von Führungspotenzialen
  • Begleitung in Change Management Prozessen
  • Begleitung von Teamprozessen
  • Zieldefinition und Karriereplanung
  • Entwicklung von Stärkenprofilen
  • Auflösen von Blockaden, wie z.B. Redeängste, Blockaden durch hohen Leistungs- oder Konkurrenzdruck

Es ist bedeutsam zu Beginn des Coachings eine sorgfältige Auftragsklärung mit allen Beteiligten zu definieren, da die Sichtweise des Auftraggebers (Unternehmen) und die des Klienten (Führungskraft) ggf. voneinander abweichen. Es können nur die Ziele erreicht werden, mit denen sich der Klient selbst identifiziert. Auftraggeber und Klient legen vorab gemeinsam fest, an welchen konkreten Kriterien abgelesen werden kann, ob die Ziele des Coachings erreicht wurden.